Qué hacer ante un empleador moroso

La relación de dependencia genera obligaciones para el empleador y derechos para el trabajador, una de ellas es que los sueldos y salarios sean cancelados a fin de mes, a tiempo y de manera oportuna, pero qué se puede hacer cuando el empleador no paga varios meses o lo hace a destiempo de manera reiterada.

El Art. 83 del Código de Trabajo establece que "el plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes". Para entender lo que se determina en la ley es necesario establecer la diferencia entre salario y sueldo. El salario se refiere a pagos por trabajo físico, los que se realizan en la industria y servicios. El segundo, el sueldo, puede referirse al trabajo intelectual en las oficinas tanto públicas como privadas.

La legislación no contempla fuertes sanciones para aquellas impuntualidades de dos a cinco días en los pagos y para que se sancione legalmente al empleador moroso debe esperar tres meses impagos. La otra vía es demostrar ante los inspectores de Trabajo las constantes faltas, ya que las acciones judiciales llegarán solo tras tres meses impagos. Sin embargo, el trabajador que tenga el visto bueno por ese motivo recibirá una indemnización de tres remuneraciones, si se mantuvo en la empresa de cero a tres años o una remuneración por cada año laborado hasta los 25 años.

Ante un empleador moroso o acostumbrado a ser impuntual con los salarios, se debe tomar en cuenta al menos tres aspectos:

1. Conocer cuál es la remuneración que el empleador ha declarado ante el IESS como pago mensual al trabajador.

2. Los reportes de faltas o atrasos que constan en la cuenta digital de cada afiliado.

3. Analizar otros casos en la misma empresa.

Es necesario evaluar la solidez de la empresa en la que se labora.

Para iniciar un proceso legal por el reclamo de la impuntualidad constante o el impago superior a un mes, se debe acudir a las oficinas del MRL, para lograr el visto bueno que requiere del informe de los Inspectores del Trabajo.