¿Qué son las Relaciones Laborales para Emprendedores?

Sin una relación es imposible trabajar en equipo. Y más allá de eso, es imposible trabajar para alcanzar un mismo objetivo. Es por eso que si tus empleados, sean uno, dos, tres…

¡Debes saber ¿Qué son relaciones laborales en una empresa?

Se considera una relación laboral un contrato entre una empresa y un empleado en la existe relación de dependencia. En este contrato el empleado pone a disposición sus talentos, conocimientos, servicios… para realizar una actividad conveniente para la empresa, por la cual se le retribuye una cantidad determinada de dinero.

Como emprendedor debes cubrir tus espaldas ¡Cuentas claras conservan amistades!

Por muy pequeño que sea tu negocio, si tienes un empleado tiene que haber un contrato.

Otra razón por la que debes hacer un contrato es para parecer más serio y profesional. Esto no es solo cuestión de aparentar y ya. Sino que mientras más serio te muestres más comprometido se siente el trabajador con tu empresa. Al no haber un contrato todo se toma como informal, y por ende habrá menos compromiso y responsabilidad.

Entre los principales aspectos que ha de considerar un emprendedor es el cumplimiento del código orgánico del trabajo,norma que regula las relaciones laborales, las cuales se formalizan con el contrato de trabajo, que debe estar legalizado en ese ministerio.

Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo se relacionan con su tiempo de duración, el nombre del cargo, las actividades a ejecutar, el horario y el sueldo del trabajador

Beneficios adicionales :

Pagos de horas extras : se cancela mensualmente sobre las horas adicionales a las 8 horas ordinarias

Décimo tercer sueldo : todos los trabajadores tienen derecho a recibir hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el calendario

Décimo cuarto sueldo: los trabajadores tiene derecho a una bonificación adicional anual, equivalente a un salario básico unificado,vigente a la fecha de pago

Consejos de Recursos Humanos para emprendedores

#1 Detectar las necesidades de la empresa

#2 Elegir al personal con mejor formación en Recursos Humanos

#3 Tener unas normativas comunes en materia de Recursos Humanos

#4 Tomar el tiempo necesario para elegir al mejor talento

#5 Generar un buen ambiente de trabajo

#6 La compensación es la mejor manera

#7 Comienza con un organigrama con el que gestionar al personal

#8 Analizar los puestos de trabajo que se van a publicar

#9 Elabora un buen proceso de selección y contratación.

#10 ¡Buenos planes de formación para trabajadores!

Si necesitas más asesoría para regular tus relaciones contractuales con tus trabajadores, escríbenos o agenda una cita.